25 najlepszych wskazówek dotyczących rozmów o pracę dla nastolatków i nowicjuszy w Ghanie

Tylko dlatego, że jesteś nastolatkiem, nie oznacza, że ​​zostaniesz oszczędzony, jeśli chodzi o wywiady. Dlatego kluczowe znaczenie ma zapoznanie się ze wskazówkami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych przed przystąpieniem do jakiejkolwiek rozmowy kwalifikacyjnej w celu rozważenia pracy. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej może być frustrujące, zwłaszcza jeśli nie wiesz, czego się spodziewać. Aby złagodzić wszelkie napięcia, konieczne są odpowiednie przygotowania. Częścią tego jest przejrzenie najczęściej zadawanych pytań i sprawdzenie odpowiedzi, których często udzielają kandydaci. W ten sposób możesz wymyślić spersonalizowane odpowiedzi, które sprawdzą się w Twojej sytuacji.

Jako świeżo upieczony absolwent w Ghanie życie może być trudne, jeśli nie wiesz, jak radzić sobie z pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. O ile możesz kwalifikować się na stanowisko akademickie, musisz udowodnić, że jesteś przy stole do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zostać wziętym pod uwagę. Fakt, że nie masz prawie żadnego doświadczenia na poparcie swojego szkolenia, oznacza, że ​​​​musisz bardzo ciężko pracować, aby udowodnić, że rzeczywiście zasługujesz na dostępne stanowisko. Te często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i możliwe odpowiedzi będą przydatne podczas przygotowań. Zanim jednak przejdziemy do pytań, dobrze jest poznać kilka rzeczy, które mogą dać Ci przewagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ogólne wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla młodych ludzi

Jako świeżo upieczony absolwent, są rzeczy, które powinieneś wiedzieć, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej. Oprócz pytań, których należy się spodziewać i odpowiedzi, na które należy odpowiedzieć, istnieją ogólne wskazówki, które mogą zwiększyć Twój sukces. Na przykład, czy kiedykolwiek zadawałeś sobie pytania typu: jak mam się przedstawić na rozmowie kwalifikacyjnej? a może zastanawiałeś się, czy Twój wygląd mógłby wpłynąć na decyzje panelu? Sprawdź te sugestie, aby uzyskać więcej informacji.

1. Zawsze dobrze się ubieraj

Należy zawsze pamiętać, że liczy się pierwsze wrażenie. Ubierz się przyzwoicie i zgodnie ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Ankieterzy mogą cię zwolnić tylko dlatego, że nie wyglądałeś na odpowiednią część. Nie ubieraj się zbyt nisko i nie powinieneś ubierać się zbyt dobrze. Dowiedz się, co byłoby odpowiednie dla twojego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o charakter pracy.

2. Dziel się danymi osobowymi z umiarem

Przeczytaj także

15 nieoczywistych oznak, że to nie on

Uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej upewnij się, że mówisz tylko to, co jest do powiedzenia. Obejmuje to pytanie: „Jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej?” Nie chodzi tylko o to, jak się ubierasz i dbasz o siebie. To może być początek, ale kluczowe znaczenie ma również sposób, w jaki zachowujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli to możliwe, trzymaj się profesjonalnych treści i unikaj ujawniania jakichkolwiek danych osobowych, chyba że zostaniesz o to poproszony. To może czasami działać przeciwko tobie. Nawet gdy zostaniesz o to poproszony, upewnij się, że dobrze dobierasz słowa w taki sposób, aby wszystko, co mówisz, odnosiło się do stanowiska, o które się ubiegasz.

3. Nie rozwodź się nad tym, co zostało zrobione

Zawsze miej pozytywne nastawienie do wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest niska samoocena tylko dlatego, że ciągle powtarzasz i mówisz o rzeczach, których nie powinieneś był mówić.

4. Przygotuj kilka pytań

Będziesz mieć możliwość zadania ankieterowi kilku pytań. Upewnij się, że pytania są wnikliwe. Jest to jeden z najłatwiejszych sposobów potwierdzenia rekruterowi swojej powagi i zainteresowania pracą. Czy to pytanie kiedykolwiek przyszło ci do głowy, gdy przygotowywałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej? Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną? Cóż, jest to jedna z najprostszych i bezstresowych sztuczek w użyciu. Wymyśl inteligentne pytania, które pokażą, że naprawdę jesteś zainteresowany pracą.

5. Pomaga zbudować relację z ankieterem

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, nie spinaj się zbytnio. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną najprawdopodobniej będzie Twoim współpracownikiem. Zachowaj otwarty umysł i zawsze zaczynaj od lodołamacza, który sprawi, że będziesz mniej spięty. Weź trochę wody, która jest na stole i oczyść gardło, jeśli musisz. Kontroluj swój oddech przed udzieleniem odpowiedzi na jakiekolwiek pytanie. Twoja pewność siebie zajdzie daleko.

Przeczytaj także

Opowiedz mi o sobie dla nowicjuszy: jak najlepiej odpowiedzieć

Zrozumienie pytań zadawanych przez nastolatków podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Powyższe wskazówki są tylko na początek. Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, musisz przygotować się psychicznie. Nie ma znaczenia, czy byłeś na setce innych rozmów kwalifikacyjnych, czy dopiero zaczynasz. Presja, aby dobrze sobie radzić, jest nadal zawsze bardzo realna za każdym razem. Aby sprostać temu wyzwaniu, rozważ następujące trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi, których prawdopodobnie udzieli większość młodych ludzi.

1. Dlaczego miałbyś szukać pracy w swoim wieku?

Na początku może się to wydawać podchwytliwym pytaniem, ale tak nie jest. Uważaj, jak na nie odpowiadasz. Chociaż oczywistym powodem jest zarabianie pieniędzy i utrzymanie stylu życia, może to nie być najlepsza odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną. Potencjalny pracodawca chce wiedzieć, że jesteś osobą, która może mieć z nim przyszłość. Rozważ powiedzenie, że masz niezbędny zestaw umiejętności i chęć rozwoju w sektorze. To pokaże ankieterowi, że jesteś bardziej osobą długoterminową, zainteresowaną rozwojem i że pieniądze są premią.

Przeczytaj także

Jak pisać o sobie?

2. Dlaczego wybierasz nas? Jakie jest Twoje zainteresowanie naszą firmą?

Oczywiście każdy pracodawca chce wiedzieć, dlaczego uważasz, że jest dla Ciebie najlepszym wyborem. To pytanie jest sposobem pracodawcy na sprawdzenie, czy odpowiednio zbadałeś go w branży. Twoja odpowiedź powinna pokazywać, że dobrze wykonałeś swoje badania. Wejdź do sieci i poznaj kulturę firmy, czym się zajmuje i co jest dla niej naprawdę ważne. Dzięki nim możesz rozwiązać takie pytanie bez wysiłku.

3. Jak szkoła przygotowała Cię do tego kierunku?

To doskonałe pytanie, biorąc pod uwagę, że dopiero co ukończyłeś studia. Jest to okazja, aby porozmawiać o umiejętnościach, których nauczyłeś się w szkole. Pamiętaj, że rywalizujesz z innymi o to samo stanowisko. Musisz wyjaśnić, dlaczego będziesz się wyróżniać, jeśli będziesz miał taką szansę.

4. Dlaczego warto Cię zatrudnić?

Przeczytaj także

Podanie o zatrudnienie – kroki do rozważenia

Jest to pytanie, które pracodawca stara się wykorzystać, aby ocenić, czy będziesz wart ich czasu i kłopotów. Nowo zatrudnieni pracownicy przejdą szkolenie, które będzie czasochłonne i czasochłonne. Musisz odpowiedzieć na to pytanie w taki sposób, aby pracodawca nie miał wątpliwości co do Twoich zainteresowań i przyszłego wkładu w organizację. Jeśli jesteś nastolatkiem, który odbywa staż, musisz wyrazić zainteresowanie wniesieniem wkładu w dobro firmy. Upewnij się, że po ukończeniu edukacji wyrażasz również chęć bycia wchłoniętym przez zespół.

5. Czy wiesz, czego potrzeba, aby odnieść sukces na wymarzonym stanowisku?

To pytanie jest właściwie proste. To nie jest okazja, abyś powiedział im o wszystkich swoich umiejętnościach. Wręcz przeciwnie, wykorzystaj informacje zawarte w ogłoszeniu o pracę, aby zawęzić odpowiedzi. Musisz skupić się na umiejętnościach, których szuka dane stanowisko. Jeśli wspominasz o dodatkowych umiejętnościach, upewnij się, że są one istotne i przydatne.

Przeczytaj także

Pytania i odpowiedzi do wywiadu NABCO

6. Czy potrafisz dobrze współpracować z innymi?

To jest pytanie, które ma na celu ustalenie twojej zdolności do pracy jako członek zespołu. Musisz pokazać pracodawcy na przykładach, ile razy z powodzeniem pracowałeś z zespołem. Wspomnij, ile razy byłeś w sporcie, jeśli tak. Praca nad projektami, które wymagały wielu innych osób niż ty, to kolejna szansa, aby pokazać, że jesteś dobrym graczem zespołowym. Możesz również pokazać swoje umiejętności gry w drużynie, wspominając, że byłeś już wcześniej na ochotnika. Niezależnie od tego, która opcja jest dla Ciebie odpowiednia, upewnij się, że podajesz prawdziwy przykład, który można zweryfikować.

7. Powiedz nam, co osiągnąłeś najlepiej?

Zadając to pytanie, pracodawca chce wiedzieć, jakie osiągnięcie w twoim życiu było bardzo satysfakcjonujące. Uważaj, aby się nie chwalić, ale wskazać obszary osiągnięć, zwłaszcza jeśli umiejętności są związane z podaniem o pracę.

8. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Kiedy pracodawca stara się pozyskać nowego pracownika, jest świadomy faktu, że będzie musiał go wynagrodzić. To pytanie dotyczy zatem ustalenia, czy Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia są rozsądne. W większości przypadków, ponieważ prawdopodobnie dostaniesz się jako młodszy personel, na pewno zaczniesz od pensji podstawowej. Wskazówka, która działa w przypadku takich pytań, to trzymanie się z dala od konkretnych liczb. Użyj zakresu, który działa zgodnie z twoimi badaniami. Podaj konkretną kwotę tylko wtedy, gdy jesteś pewien kwoty, która jest płacona za ten poziom.

9. Czy przypominasz sobie jakiś poważny problem, z którym ostatnio się borykałeś?

W większości przypadków jest to pytanie, które ma na celu zrozumienie twojego poziomu odporności i umiejętności radzenia sobie z presją, nie wspominając o twoich umiejętnościach rozwiązywania problemów. Jako pracownik istnieje duże prawdopodobieństwo, że podczas pracy napotkasz wiele problemów. Na pewno zderzysz się ze współpracownikami, klientami, a nawet kierownictwem. Odpowiadając na te pytania, posłuż się praktycznymi przykładami z miejsca, w którym byłeś wcześniej. Możesz użyć przykładu związanego z pracą lub szkołą. Najważniejsze jest jednak upewnienie się, że twoja odpowiedź pokazuje ostateczne pozytywne rozwiązanie.

10. Czy masz trudności z odpowiadaniem nauczycielom?

Na początku, jeśli nie będziesz ostrożny, to pytanie wyda się nie na miejscu. Jest to prosty i pośredni sposób, w jaki ankieter dowiaduje się, w jaki sposób odnosisz się do władzy. Ważne jest, abyś był w stanie szanować przywództwo w organizacji. Musisz odpowiedzieć tak szczerze, jak tylko potrafisz. Wyjaśnij, czy miałeś wcześniej problem z nauczycielem, o ile ostatecznie wynik będzie pozytywny.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Pytania i odpowiedzi do wywiadu NABCO

10 najlepszych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Powyżej omówiono różne sposoby odpowiedzi na określone pytania. Poniżej znajdują się przykładowe pytania i rzeczywiste odpowiedzi, których powinieneś się spodziewać, gdy weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej na poziomie podstawowym jako świeży absolwent. Możesz rozważyć odpowiedzi i modelować własne odpowiedzi.

1. Opowiedz mi o sobie

To pytanie zadaje każdy rozmówca, gdy bierze udział w rozmowie kwalifikacyjnej, niezależnie od poziomu doświadczenia. Nawet jeśli martwisz się zadawaniem pytań typu „Jak się przywitać na rozmowie kwalifikacyjnej?”, przygotuj się na pytanie o siebie. Unikaj bycia zbyt szerokim, ponieważ wydaje się to niejasne. Trzymaj się z dala od narracji z wczesnego dzieciństwa. Samo pytanie może być mylące, ponieważ nie wiesz, o czym rozmawiać. Wskazówka, która świetnie się sprawdza, to ograniczenie dyskusji do kwestii związanych z pracą. Unikaj informacji o swoim życiu osobistym, chyba że jest to naprawdę konieczne, co w większości przypadków nigdy nie jest konieczne. Powinieneś wcześniej przećwiczyć swoją odpowiedź. Oto świetna odpowiedź do rozważenia, gdy zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie.

„Cóż, obecnie jestem dyrektorem ds. kont w PYB i jestem odpowiedzialny za obsługę klienta, który osiąga najlepsze wyniki. Wcześniej pracowałem w agencji będącej jedną z trzech głównych krajowych marek opieki zdrowotnej. To prawda, że ​​bardzo lubię pracować w mojej obecnej firmie. Byłbym wdzięczny za szansę głębszego zagłębienia się w konkretną firmę medyczną, co wyjaśnia moje podekscytowanie tą możliwością w Twojej organizacji”.

To tylko przykład. W przypadku świeżo upieczonego absolwenta odpowiedziałby stosownie, ale przez cały czas utrzymywał, że jest to pozytywne.

2. Jak i skąd dowiedziałeś się o tym stanowisku?

Jest to również kolejne częste pytanie, które pojawia się regularnie. Rozważ ten przykład:

“ Znalazłem to na [strona internetowa/gazeta/czasopismo], a ponieważ już od jakiegoś czasu pragnę pracować w waszej firmie, byłem podekscytowany, gdy zobaczyłem dostępne stanowisko”.

Przeczytaj także

Jak napisać książkę

3. Co o nas wiesz?

Warto zauważyć, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wie, że przeczytałeś jej misję online i prawdopodobnie ją wtłoczyłeś. To pytanie nie dotyczy jednak wszystkiego. Zamiast tego stara się ustalić, czy naprawdę kochasz firmę.

Zawsze powinieneś zaczynać swoje wypowiedzi od słów typu „Wierzę w…”, „Przyciąga mnie misja Twojej firmy, ponieważ…” Dobrym przykładem może być:

„Wierzę w dokonywanie zmian w społeczeństwie. Dowiedziawszy się o rozwoju społeczności w szkole i obserwując wasz wpływ jako firmy, zapragnąłem dołączyć do waszego zespołu i wnieść swój wkład. Podziwiam, że organizujecie wydarzenia dla biednych i znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej To, że pracujesz z młodzieżą jest czymś, co nadal robi na mnie wrażenie. Byłoby wielkim zaszczytem wziąć udział w tym szlachetnym kursie.”

4. Dlaczego mielibyśmy Cię zatrudnić?

Przeczytaj także

Jak napisać list motywacyjny do stypendium

Podobnie jak w poprzednim pytaniu, firma chce wiedzieć, czy naprawdę jesteś zainteresowany jej wizją. Musisz pokazać, że warto w Ciebie inwestować. Możesz odpowiedzieć na pytanie w następujący sposób:

„Zawsze pasjonowało mnie uszczęśliwianie klientów i wywoływanie uśmiechu na twarzach zadowolonych klientów. Wierzę, że Wasza firma świetnie sobie z tym radzi i byłbym nieocenionym dodatkiem do zespołu”.

5. Czy możesz wymienić dwie swoje największe atuty zawodowe?

Wskazane jest, aby odpowiedź była jak najbardziej zgodna z prawdą. Nie kłam, ponieważ skutki będą poważne w przyszłości. Możesz odpowiedzieć w następujący sposób:

„Zawsze dobrze czuję się wśród ludzi. Wierzę, że pozostawienie otwartych kanałów komunikacji może zwiększyć produktywność. Uwielbiam kierować zespołami i oferować wgląd w to, jak możemy osiągnąć sukces. Wierzę, że właśnie dlatego zespoły, do których należę, czynią mnie swoim liderem”.

6. Co jest twoją słabością?

Odpowiadając na to pytanie, uważaj, aby nie sprawiać wrażenia przygnębionego lub dobrej pogody. Chociaż nie jesteśmy doskonali, nie chcesz traktować potencjalnego pracodawcy tak, jakbyś był najgorszą osobą na ziemi. On lub ona ma szukać, aby dowiedzieć się, czy jest coś, co mogłoby zakłócić ogólne świadczenie usług w firmie. Dobra odpowiedź nie przedstawiałaby twojej słabości jako przeszkody. Doskonałym przykładem byłoby:

„Jestem bardzo przychylny i skupiony na wykonywaniu zadań. Powiedziano mi, że przepracowuję się, ponieważ uwielbiam wcześnie zaczynać i kończyć bardzo późno. Staram się jednak znaleźć rozsądną równowagę w życiu”.

7. Opowiedz nam więcej o swoich osiągnięciach

To pytanie może określić, jak szybko zostaniesz zatrudniony. Zrób podsumowanie najbardziej imponujących osiągnięć i upewnij się, że są one określone w czasie. Oto przykład, na którym możesz się wzorować:

„W ostatnim miesiącu pracowałem nad usprawnieniem procesu, dzięki czemu mój zespół zaoszczędził 10 roboczogodzin, zmniejszając w ten sposób błędy w fakturach o 25%”.

8. W jakim kierunku potoczy się Twoja kariera w ciągu najbliższych pięciu lat?

Nie spiesz się, aby okłamać pracodawcę lub przysięgać nieskończoną lojalność. On lub ona rozumie rzeczywistość skakania po pracy w poszukiwaniu lepszych możliwości. Jednak odpowiadając, musisz wykazać zainteresowanie rozwojem i długowiecznością, niekoniecznie zobowiązując się do pozostania z nimi przez 20 lat. Możesz odpowiedzieć w następujący sposób:

„Dając szansę, będę pilnie pracować, doskonaląc się poprzez umiejętności i naukę. Chcę za 5 lat znaleźć się na stanowisku kierowniczym w firmie.”

9. Z jakimi innymi firmami przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne?

To jest pytanie, które pokazuje pracodawcy, że jesteś aktywem, na który inne firmy czekają, aby cię złapać, jeśli on cię nie weźmie. Warto wspomnieć, że patrzysz również na inne powiązane firmy. Oto przykład idealnej odpowiedzi:

Przeczytaj także

Pytania do wywiadu dla księgowych w Ghanie

„Aplikuję również na kilka stanowisk w firmach konsultingowych IT, gdzie mogę mieć szansę na analizę potrzeb klientów, a następnie przełożenie ich na zespoły programistyczne, które następnie pracują nad znalezieniem rozwiązań typowych problemów technicznych”.

10. Jakie środowisko pracy Ci odpowiada?

Musisz być konkretny. Możesz wspomnieć o tym, co sprawia, że ​​osiągasz optymalne wyniki. W niektórych przypadkach może być wymagana elastyczność. Trochę badań pomogłoby w udzieleniu poprawnej odpowiedzi na to pytanie. Oto przykład dobrej odpowiedzi:

„Mogę rozwijać się w zasadzie w każdym środowisku. Jednak najlepiej funkcjonuję w cichym i odosobnionym otoczeniu, w którym mogę zebrać myśli i przekształcić je w działające rozwiązania.

Dzięki powyższym wskazówkom dotyczącym rozmowy kwalifikacyjnej możesz być pewien, że odpowiesz na każde zadane pytanie. Dowiedz się, jak modyfikować odpowiedzi, aby pasowały do ​​zadanego pytania. Nie na wszystkie pytania zostaną udzielone odpowiedzi dokładnie w sposób opisany powyżej. Ten artykuł ma tylko dać ci wyobrażenie, jak sobie radzić.

PRZECZYTAJ TAKŻE:

• Jak napisać wniosek w Ghanie
• Czym jest program nauczania? Definicja, znaczenie i wskazówki dotyczące pisania
• Jak przygotować CV dla studentów i studentów